在疫情期间都在裁员,为何特斯拉上海工厂却大规模招聘?
特斯拉在裁员与招聘之间保持平衡，意味着其对员工的人效有所要求。这一举措背后，是企业追求资源合理配置，以实现业绩增长的策略。人效强调通过人力投入推动产出，人力与产出之间并非孤立关系。企业人力资源的投入稳定，如何通过优化资源配置，达到业绩提升？这是大多数企业普遍存在的问题。
虽然疫情期间都在裁员，但是特斯拉在上海的工厂却因为一些特殊的原因，特斯拉公司在上海的工厂需要大规模的去招聘一些人员来满足自己的需要，以上所说的便是特斯拉工厂大规模招聘的原因。
特斯拉裁员10%。根据此前的传言，说由于受到疫情的影响，像特斯拉这样的超级工厂，也不足以支撑员工的负荷，所以为了应对国际局势的变化，缓解公司的压力，特斯拉决定裁员。根据网上知情人士的透露，说特斯拉裁员人数达到了百分之十，这对于特斯拉这样的超级工厂来说，是一个不小的数字。
[汽车之家？行业]？ 近日，特斯拉通过官方渠道发布招聘信息，称将在其上海超级工厂招募近千个制造业岗位员工，目的是为了生产跨界SUV车型——Model Y。招聘岗位主要分布在9个部门，其中包括总装车间370人，以及压铸车间、冲压车间、物流和超级充电站等部门；另外，还将在11个部门招聘管理和技术人员。
富士康回应高速口“抢人”,已暂停,疫情下聚集有何风险?
1、近日郑州富士康在高速口设定“点到点”招聘，引起了很多网民强烈反响。许多朋友表明：“如今抢人都抢到快速上啦。”各大公司来的来走的走，或是必须不断地填补新的能量进去。相关人员根据郑州富士康人力资源工作工作人员掌握道：“遭受疫情欧没后续迫不得已终止，十号以后再次开始。
2、反映出制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题，相比于其他工厂，富士康的待遇可能会好一些，但仍然是留不住人，用工紧张的问题一直存在。还反映出制造行业的整体待遇不如新兴行业。
3、一，郑州富士康在高速路口招聘抢人惹争议 富士康公司直接开了一辆大巴车，车上装着各种各样铁栏栅。工作人员从车上下来之后，就直接把这些铁栏栅放在了高速路口旁边安排员工面试，由于是在疫情期间，这一行为被及时叫停。
4、富士康郑州长期的业务量还是比较好多的，因为其主营的苹果手机组装业务发展是比较好的。据媒体报道，苹果大幅增产了，iPhone 13P pro系列，从100万部扩产至800万部。这都需要大量的人去进行组装，所以富士康才会不停的招人，甚至出现了在高速路口拦人的情况。
东莞再现用工荒,招人的压力为何会骤然增大?
1、东莞出现的用工荒与疫情有关，也和经济形势有关。疫情时期，以及疫情的恢复期，因为经济慢慢恢复需要时间，许多工厂可能撑不过这一时期，于是失业人群可能就会离开东莞的工厂，去别的地方谋生。简单来说就是，当生产渐渐走上正轨的时候，因为订单增加，以及过去工人的流失，以至于工人供不应求了。
2、企业确实存在用工难问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大（比如我之前从事的体系文员），这类岗位薪酬尚可，劳动强度不算大，但很繁琐，对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高，但诡异的是，这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。用工荒的背后，是与之对应的淡旺季问题。
疫情严重,道路全封,公司却强制要求员工必须到岗,该怎么回复?
1、[if ！supportLists] [endif]公司要求员工必须到岗，在这非常时间，相信不是要求员工，到单位聚堆打麻将，也不是聚会闲聊天，一定是有紧急工作需要处理。
2、疫情严重，道路全封，公司却要求员工到岗。作为员工来说心里一百个不乐意上班，不过很多公司是负责生活用品供应的单位，比如超市、药店等等，这样的公司是不能停业的，作为员工也应该挺公司一把，支持公司的营业。虽然每个人都怕自己离开家之后在外面被病毒感染，但是大是大非面前还是要履行自己应尽的义务。
3、依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
疫情期间自己开的工厂可以开门干活吗
1、会的。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
2、根据相关资料查询显示：可以。应当开具复工证明，按照当地的规定，一般出单位出证明是可以上班的。所以疫情期间工厂要求住厂和政府申请正明可以上班。
3、有些工厂由于特殊性可以开工。大多数工厂是不开工的，而且假期延长了。等疫情解除了 就可以开工了。这种行为不利于保障人民的生命安全，而且也会让相关疫情变得更加严重，因此是不能够正常生产运营的。工作园区内的多数公司可以正常生产运营。
4、疫情期间石狮工厂有个别工厂会停工，大部分企业不会停工。根据疫情形势和有关法律规定，为阻断疫情传播扩散链条，确保人民群众生命健康安全，经专家研判，决定自2022年3月19日0时起将全市域（除封控区外）划定为管控区。现将有关事项通告如下：除群众生活必需的商业外，暂停其他经营活动。
5、疫情期间如果营业，根据我国传染病防治法和治安管理处罚，是可以进行罚款的，因此建议按照国家的法律规定营业。
6、根据相关资料查询显示：医疗器械、药品、防护用品厂。因为疫情期间医疗器械、药品和防护用品是必要使用的，所以这些工厂在疫情期间是可以申请上班的。
疫情期间厂里要求员工住厂里限制自由不让外出违法吗
通常情况下，工作场所限制住厂员工回家可能涉及法律问题。根据法律规定，员工在工作时间以外拥有个人自由权。然而，特定条件需要考虑，如工厂特殊环境以及工作性质对住宿的特殊需求。如果工厂因合理安全生产、疫情防控的紧急性和必要性，依据法律规定临时限制员工回家，应提前告知员工，并提供相应的生活保障措施。
没有责任。在管控期间，为了防止疫情扩散，厂子里采取了让员工住厂、不让外出的措施。如果员工私自外出，属于违反厂子里的规定和管控要求，个人应当承担相应的责任。厂子里是没有责任的。在疫情管控期间，企业需要加强对员工的管理和监督，确保员工遵守相关规定和要求，减少疫情传播的风险。
根据查询相关规定显示，一天都不行。公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利。2。疫情区强制让住厂里住，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。
疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果企业不积极响应，强制要求员工复工，那么员工是可以不去上班的，此时企业不能将员工的行为认定是旷工，如果因此还开除了员工，那企业的行为属于违法解除劳动关系的行为。如果企业强制员工复工，导致了不可收拾的后果，如导致员工感染新型冠状病毒，那企业可能面临行政、民事甚至是刑事责任。
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我是王洪旭的签约作者“斯恒硕”！
希望本篇文章《疫情期间工厂要人吗（疫情期间工厂要人吗现在）》能对你有所帮助！
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