当你决定跳槽时,会选择降薪平跳还是平薪跳槽?
在忍受不了的情况下，比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立，严重影响我的身心健康的话，那么我会选择平薪甚至降薪去跳槽。处不留爷，自有留爷处。
这时，降薪跳槽是一种较好的选择。你可以选择工资较低但是有良好福利待遇和稳定工作时间的公司，可以逐渐适应家庭变化。适应健康变化有时候我们可能会因为自身健康原因而降低工作强度和工作时间。
如果以工资作为跳槽的理由，不经过深思熟虑就跳槽，通常不是一种好选择。所以那我们应该什么时候换工作呢，也就是当你发现你所在的行业和企业面临重大危机时，你不得不跳槽或撞上职场天花板，公司提供的机会已经无法支撑你的贡献和能力了，这个时候可以选择跳槽。其实，跳槽是可以理解的。
在大公司从事边缘岗位,想跳槽到小公司核心岗位,这样选择会有前途吗?
1、在小公司做事的思维和逻辑，和在大公司是完全不同的，小熊已经在大公司工作了10年，现在贸然跳去小公司，很可能出现“水土不服”的情况。
2、想进入大企业，学大企业的组织结构，经营规模运行，拓展视线，累积人脉关系，适合自己的情况下再跳至小公司做关键职位。想进入小公司，做重要角色需先职务级别，再去找大企业同职务级别工作中。
3、岁在大公司因为换领导加工作失误被新领导边缘化，外面自己应聘到一个中等公司文员，该跳槽 班一定要上好。无论如何把你边缘化，我们最重要的的不能放松自己，该上的班一定要上好，就算没有人来过问，每天按时上下班这是作为一个职工最基本的。
那些频繁换工作的人后来都怎么样了
结局二：职业发展不佳 这是最糟糕的情况，一些职场新人尤其容易遇到。他们频繁跳槽，却找不到适合自己的职业发展方向。这种情况会给他们的职业生涯带来很多危害。招聘人员往往会对他们频繁跳槽的经历产生质疑，尤其是当他们没有合理的离职原因时。
经济压力：年轻人没有家庭负担，没有贷款压力，因此对于换工作可能带来的经济损失，他们通常能够承受。这个时期的年轻人，往往家庭条件较好，不需要为金钱担忧，这让他们在职业选择上更加自由。 职业态度：这一代年轻人对待职业的态度较为随意，他们愿意尝试不同的工作，但很少有长期的规划。
首先，最直接的是自己的利益受损。每换一份新工作，都会有试用期，试用期的薪资是打八折的。不停换工作，就会一直处于试用期的状态，拿不到全额工资。同时也享受不了年终奖、年假等相关福利。其次，不利于个人的职业发展。
薪资和职位的双重提升：这是跳槽的理想结果。个人通过更换工作实现了薪资的增长和职位的提高，既获得了物质上的回报，也得到了职业上的认可。例如，与我同年入职的A君，在20年的职业生涯中更换了6家单位，最终成为一家建筑类央企非洲区总裁，年薪超过200万。
情况二：跳槽后情况恶化 这种情况下，跳槽并没有带来预期的改善，有些人甚至情况变得更糟。这种情况在职场新人中较为常见，频繁跳槽却找不到合适的定位，这会给职业生涯带来负面影响。招聘人员通常会对频繁跳槽的求职者持保留态度，尤其是当跳槽原因不够合理时。
经常换工作的人可能会积累不同岗位的经验，但由于在职时间短，可能无法深入了解工作核心，也难以掌握必要的技能。 在面试时，招聘人员可能会询问频繁换工作的原因。员工的稳定性是企业考虑的重要因素，回答不当可能会影响面试结果。 频繁换工作可能会给人一种不稳定的印象。
想从国企跳槽出来,但是现在却面临择业困难,该怎么办?
1、在找到下一份工作之前的这段时间内，先去旅旅游、放松一下自己的身心，让自己回来后有一个好的精神面貌来面对后面将要来的的各种挑战和机遇。
2、当然对题主，还有几点建议，以便题主明确自身的发展规划：最重要的事情提升自己，努力让自己更加优秀起来，这样你辞职之后的择业面会更加宽广，也容易找到称心如意的工作。
3、因为私企的老板为了最大程度上提高公司效益，要充分利用员工的工作时间，除了你自己的本职工作，还会给你安排其他的工作。其次，国企中每个人都有自己的本职工作，就算是在特殊情况下进行加班，也是提前有安排和计划的，除此之外，相关的福利待遇也比较好。
4、如果不想走，就把负能量都点燃，变成培养爱好、兴趣，结交新朋友的新动力吧。
5、个人认为想要换工作的话，可以考虑，但不一定要立马换。这个时候的我们可以先去了解外边的就业市场，并积极从中寻找合适的工作岗位，待到机会出现时牢牢把握住，这样的离职更为稳妥。
6、建议，不要轻易辞去国企的工作，可以边工作边充电，万一哪天工作发生变化，也有能力掌控其他工作机会。未来就业岗位会发生巨量的缩减，尤其是那些可以被机器人代替，且做得更好的工作，都需要未雨绸缪，提前做好重新择业的准备。虽然老龄化会释放出来一些工作岗位，但是大趋势不可逆，提前准备没有坏处。
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我是王洪旭的签约作者“集玉轩”！
希望本篇文章《疫情跳槽好跳吗（疫情这个时候该不跳槽）》能对你有所帮助！
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